آیا سهامداران نسبت به مدیران قدرت بیشتری دارند؟

به طور کلی ، نقش هیئت مدیره مدیریت یک شرکت و امور آن ، ارائه مشاوره استراتژیک و تجاری است. مدیران نظارت بر مدیریت روزانه شرکت و پیروی از مقررات ، با وظیفه این که بهترین منافع شرکت را به عنوان یک کل در نظر بگیرند و نه منافع سهامداران خاص. مدیران این قدرت حقوقی را دارند که به نمایندگی از شرکت ، با توجه به هرگونه محدودیتی که در قانون یا در اساسنامه شرکت وجود دارد ، عمل کنند. تصمیمات گرفته شده تحت اختیارات عمومی مدیریت مشاغل شرکت معمولاً برای مدیران محفوظ است ، در حالی که مدیر عامل بیشترین قدرت همه آنها را دارد. لازم به ذکر است که مدیران در واقع وظایف خود را به سهامداران شرکت مدیون نیستند ، بلکه به خود شرکت هستند.

سهامداران صاحبان نهایی یک شرکت را تشکیل می دهند. سطح مالکیت و کنترل آنها به تعداد سهام آنها و درصد حق رأی آنها بستگی دارد. با این حال ، چنین تمایز واضح بین مالکیت و مدیریت همیشه در عمل اعمال نمی شود ، به خصوص در شرکت های کوچک و متوسط که سهامداران اغلب چندین کلاه را به طور همزمان می پوشند.

آیا سهامداران می توانند تصمیمات گرفته شده توسط هیئت مدیره را برطرف کنند؟

طبق قانون شرکت ، فقط تصمیمات خاصی باید توسط سهامداران تصویب شود ، مانند:

تغییر نام شرکت

اصلاح مقالات انجمن شرکت

داوطلبانه انحلال شرکت.

سهامداران معمولاً حق ندارند در تصمیم گیری روزانه به نمایندگی از شرکت شرکت کنند ، زیرا این امر در بازپرداخت مدیران است.

اساسنامه شرکت (یا توافق نامه سهامداران در صورت وجود) ممکن است به سهامداران اختیارات و حقوق دیگری برای تصمیم گیری برای شرکت اعطا کند ، اما بیشتر تصمیمات توسط هیئت مدیره گرفته می شود و نمی تواند به سادگی توسط سهامداران واژگون شودبشربا این حال ، سهامداران با حداقل 5 ٪ از حق رأی می توانند شرکت را وادار کنند تا با یک جلسه عمومی سهامداران تماس بگیرند. سهامداران سپس می توانند قطعنامه هایی را ارائه دهند که تصمیمات گرفته شده توسط هیئت مدیره را تصویب کند و آنها می توانند از هیئت مدیره بخواهند که تصمیم قبلی را تجدید نظر یا لغو کنند.

قدرت سهامدار به سطح مالکیت بستگی دارد

قدرت سهامدار بسیار وابسته به تعداد سهام و درصد از حق رای دادن به آنها است و به تأثیر آنها بر سایر سهامداران. این امر به این دلیل است که قطعنامه های شرکت ، که تصمیمات الزام آور قانونی را که توسط عضو اتخاذ می شود ، نیاز دارند ، به آستانه های رای گیری خاصی نیاز دارند تا به منظور تصویب برآیند. در حالی که یک قطعنامه معمولی به تصویب اکثریت ساده (بیش از 50 ٪) نیاز دارد ، قطعنامه های ویژه حداقل به 75 ٪ آراء نیاز دارند.

به همین ترتیب ، یک سهامدار با تنها 10 ٪ از حق رأی و هیچ تاثیری بر سایر سهامداران در عمل نمی تواند نسبت به هیئت مدیره خود قدرت کمتری نسبت به شرکت داشته باشد. از طرف دیگر ، سهامدار اکثریت که بیش از 50 ٪ از قدرت رای گیری را کنترل می کند ، از نظر تئوری قادر به تصویب هرگونه قطعنامه معمولی است که پیشنهاد می کنند. و سهامداران که حداقل 75 ٪ از حق رأی را دارند ، معمولاً قادر به تصویب قطعنامه های ویژه هستند ، بنابراین آنها را قادر می سازد ، به تنهایی ، تغییراتی را ایجاد کنند که برای شرکت اساسی باشد. این شامل:

اصلاح مقالات انجمن خود

تغییر نام شرکت

کاهش سرمایه سهم شرکت

به همین ترتیب ، اگرچه مدیران از نظر قانونی مجاز به ارائه خدمات ترجیحی به برخی از سهامداران نسبت به دیگران نیستند ، اما در عمل یک سهامدار اکثریت می تواند تأثیر زیادی بر شرکت و تصمیمات گرفته شده توسط مدیران خود داشته باشد. سهامداران اقلیت با این وجود می توانند از طریق توافق سهامداران ، که برای محدود کردن قدرت سهامدار اکثریت استفاده می شود ، از منافع خود محافظت کنند. این امر به ویژه در رابطه با اصلاح اساسنامه شرکت یا اخراج و یا انتصاب اعضای هیئت مدیره در نظر گرفته شده است. در صورت وجود چنین مقرراتی ، سهامدار اکثریت می تواند از نظر تئوری تصویب یک قطعنامه معمولی را صادر کند و از هیئت مدیره بخواهد تا تصمیمی را که با آن مخالف است تجدید نظر کند و در نهایت هر کارگردانی را که با آنها مخالف است حذف کند.

آیا سهامداران می توانند یک مدیر را حذف کنند؟

همانطور که در بالا ذکر شد ، سهامداران می توانند قبل از انقضاء دوره ریاست جمهوری خود از طریق قطعنامه معمولی ، یک مدیر را حذف کنند. با این حال ، قطعنامه های کتبی برای حذف یک مدیر قابل استفاده نیست ، رأی گیری باید در یک جلسه عمومی واقعی سهامداران برگزار شود. اگر سهامداران معتقدند مدیر مورد نظر به نفع شرکت عمل نمی کند ، می تواند به عنوان یک راه حل نهایی انجام شود.

برای حذف یک مدیر معمولاً توسط یک قطعنامه مورد نیاز است (مگر اینکه به طور خاص در اساسنامه شرکت بیان شود ، که ممکن است شامل یک روند حذف اضافی باشد که حذف یک مدیر را آسان تر می کند). این بدان معنی است که اعلامیه قصد حذف یک مدیر باید حداقل 28 روز روشن قبل از جلسه عمومی که در آن قطعنامه به آن رای داده می شود ، به شرکت داده شود. سپس شرکت باید یک نسخه از قطعنامه را به مدیر مربوطه ارسال کند.

کارگردان حق دارد از خود دفاع کند و پرونده خود را بدون در نظر گرفتن اینکه آنها نیز سهامدار هستند یا نه ، مطرح کنند. مدیرانی که همچنین سهامدار آن شرکت هستند ، ممکن است از حمایت های اضافی در برابر حذف ، به عنوان مثال بند بوشل - ایمان ، در مقالات انجمن برخوردار باشند. این امر در صورت قطعنامه پیشنهادی برای عزل وی ، آرای اضافی را به سهام که توسط یک مدیر در نظر گرفته شده است ، اعطا می کند.

اهمیت همکاری با هم

بیشتر شرکت های موفق یک هیئت مدیره دارند که با سهامداران خوب همکاری می کنند. در صورت وجود عدم اعتماد یا مبارزات قدرت بین این دو گروه ، در نفع شرکت نیست. به همین ترتیب ، بسیار مهم است که اختلاف نظر در مورد تصمیمات کلیدی زودتر و به سرعت حل شود و مانع از افزایش آنها به یک اختلاف حقوقی بالقوه می شود که ممکن است منجر به سقوط یک شرکت شود. توافق سهامداران خوب پیش نویس اغلب عامل اصلی در جلوگیری از تشدید اختلافات یا بوجود آمدن اختلافات در وهله اول است.

اطلاعات موجود در این وب سایت به عنوان راهنما در نظر گرفته شده است و مشاوره حقوقی نیست. VARDAGS مسئولیت هرگونه خطای موجود در اطلاعات در این وب سایت را نمی پذیرد ، و هیچ گونه خسارت ناشی از اتکا به اظهارات ارائه شده در اینجا. تمام مقالات و صفحات با هدف بازتاب موقعیت حقوقی در زمان انتشار آنها ، و احتمالاً با تحولات بعدی در قانون منسوخ شده اند. در صورت نیاز به مشاوره تخصصی ، متناسب با وضعیت خود ، لطفاً ببینید که چگونه Vardags می تواند به شما کمک کند.